Principeakkoord cao Open Teelten
Gepubliceerd op 2025-06-25
De partijen bij de cao Open Teelten hebben op 10 juni 2025 een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit akkoord op een rij.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 24 maanden, van 1 juli 2025 tot en met 30 juni 2027.
Lonen
Gedurende de looptijd worden de salarisschalen en salarissen als volgt verhoogd:
- Per 1 juli 2025: + 2 %
- Per 1 januari 2026: + 2,2 %
- Per 1 juli 2026: + 2 %
- Per 1 januari 2027: + 2,2 %
Functiegroep B
Voor werknemers in de functiegroep B0 geldt het wettelijk minimumloon. Voor trede B1 tot en met B4 is er telkens een stap van + 20 cent verhoging, zoals het ook is in de huidige loonschaal.
Jeugdlonen
De vak volwassen leeftijd wordt verlaagd naar 19 jaar. De jeugdloonpercentages worden aangepast naar de volgende percentages:
- 15 jaar: 45%
- 16 jaar: 55%
- 17 jaar: 70%
- 18 jaar: 85%.
Ook de jeugdloonpercentages voor de regeling piekarbeid en seizoensarbeid wijzigen per 1 juli 2025.
De jeugdloonpercentages gelden ook voor studenten en scholieren. De jeugdlonen voor de regeling piekarbeid en seizoenarbeid wijzigen per 1 juli 2025 als volgt:
Regeling piekarbeid (artikel 10)
- 17 jaar: 45%
- 18 jaar: 55%
- 19 jaar: 67,5%
- 20 jaar: 85%
Regeling seizoenarbeid (artikel 11)
- 19 jaar: 72,5%
- 20 jaar: 85%
Reiskostenvergoeding
De reiskostenvergoeding wordt verruimd. Voor meer dan 5 kilometer tot en met 10 kilometer geldt met ingang van 1 juli 2025 een vergoeding van 1,25 euro per gewerkte dag.
Lage WW-premie
De huidige afspraken over de lage WW-premie voor seizoen gerelateerde arbeid wordt voortgezet onder de nieuwe cao.
Duurzame inzetbaarheid
De huidige afspraken rondom de duurzame inzetbaarheid worden onder de nieuwe cao voortgezet. Er komt een nieuwe toevoeging rondom ‘blootstelling UV-straling’.
Downloads
De tekst van het volledige principeakkoord kunt u ook vinden onder het kopje Downloads.
De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nu.
