Onderhandelinsresultaat cao Groenten- en Fruitverwerkende Industrie
Gepubliceerd op 2025-07-02
De werkgeverspartij bij de cao Groenten- en Fruitverwerkende Industrie heeft op 23 april 2025 een eindbod gedaan in de onderhandelingen over een nieuwe cao. Dit eindbod is door de leden van de vakbonden afgewezen. Op 20 juni 2025 hebben de cao partijen alsnog een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 18 maanden, van 1 april 2025 tot en met 30 september 2026.
Lonen
In het onderhandelingsresultaat is de volgende loonsverhoging opgenomen:
- Per 1 juli 2025: + 3,75 %
- Per 1 juli 2026: + 3 %
Eenmalige uitkering
Per 1 januari 2026 wordt de eenmalige uitkering verhoogd naar 4,5 % van het jaarinkomen. De voorwaarde is dat de werknemer ten minste 9 maanden of 10 loonperiodes in het kalenderjaar in actieve dienst is.
Reiskostenvergoeding
Per 1 juli 2025 wordt de reiskostenvergoeding berekend op dag basis. Per enkele reis geldt een vaste vergoeding van €0,19 per kilometer tussen de 10 en 20 kilometer woon-werkverkeer.
Leeftijd extra verlof
De leeftijdsvoorwaarde uit de tabel voor extra verlof wordt aangepast. 64 jaar wordt aangepast naar ‘64 jaar en ouder’ zodat ook oudere werknemers recht hebben op extra verlof.
Rouwverlof
Bij het overlijden van een partner of een thuiswonend minderjarig kind, is er recht op rouwverlof. De hoogte daarvan is maximaal eenmaal de wekelijkse arbeidsduur.
Verrekening vakbondscontributie
De mogelijkheid om de vakbondscontributie fiscaal vriendelijk te verrekenen blijft van toepassing.
Downloads
De tekst van het volledige onderhandelingsresultaat kunt u ook vinden onder het kopje Downloads.
De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nu.
