Eindbod cao Kunststof-, Rubber- en Lijmindustrie
Gepubliceerd op 2025-07-09
De werkgeversorganisatie bij de cao Kunststof-, Rubber- en Lijmindustrie heeft op 27 juni 2025 een eindbod gedaan voor een nieuwe cao. De inhoud van het eindbod is voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken vakorganisaties. In dit signaal vindt u de belangrijkste onderwerpen uit het eindbod op een rij.
Looptijd
De werkgevers stellen een looptijd voor van 12 maanden, van 1 september 2025 tot en met 31 augustus 2026.
Lonen
Gedurende de looptijd worden de salarisschalen en salarissen als volgt verhoogd:
- Per 1 september 2025: + 3 %
Lagere salarisschalen
Alle salarisschalen die lager uitvallen dan het wettelijk minimumloon, worden per 1 juli 2025 bijgesteld op het niveau van het wettelijk minimumloon.
Stagevergoeding
Studenten die een voltijdsstage van minimaal 3 maanden lopen, ontvangen met ingang van 1 september 2025 een stagevergoeding van € 325 bruto per maand. Deze vergoeding geldt voor alle opleidingsniveaus.
Reiskostenvergoeding
De fiscaal onbelaste reiskostenvergoeding wordt verhoogd van € 0,19 naar € 0,21 per kilometer.
Zwaarwerkregeling
De huidige RVU-regeling is geldend tot en met 31 december 2025. Vanaf 1 januari 2026 geldt nieuwe regelgeving en wordt deze regeling gewijzigd naar een zwaarwerkregeling. De inhoud blijft grotendeels gelijk aan de huidige RVU-regeling.
Generatieregeling
Er komt in de nieuwe cao een Generatieregeling 80-90-100 voor werknemers die werken in een ploegenrooster met structurele nachtdiensten. Bij deelname aan deze regeling komen de leeftijdsvakantiedagen en de kwartaaluren te vervallen.
Downloads
De tekst van het volledige onderhandelingsresultaat kunt u ook vinden onder het kopje Downloads.
De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nu.
