Eindbod cao Jeugdzorg afgewezen
Gepubliceerd op 2026-01-21
Op 5 december 2025 heeft Jeugdzorg Nederland een eindbod gedaan voor een nieuwe cao Jeugdzorg. Deze is door de bonden afgewezen. Het eindbod van Jeugdzorg Nederland gaat vooral over het verdelen van een (te klein) budget. En biedt geen oplossing voor de grootste problemen in de sector, zoals het personeelstekort en verslechterde arbeidsomstandigheden, aldus de bonden. De voorstellen van de vakbonden om deze problemen het hoofd te bieden, zijn door werkgevers afgewezen. Partijen zitten nu in een impasse en de bonden bereiden acties voor.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nl.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------
Eindbod 5 december 2025:
De werkgeverspartij bij de cao Jeugdzorg heeft op 5 december 2025 een eindbod gedaan in de onderhandelingen over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit eindbod op een rij.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 2 jaar. Van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027.
Lonen
In het eindresultaat zijn de volgende loonsverhogingen opgenomen:
- Per 1 januari 2026: + 3,7 %
- Per 1 januari 2027: + 2,6 %
Uitloopperiodieken
Per 1 januari 2027 komen er extra uitloopperiodieken. Collega's op het maximum van de salarisschaal kunnen hierdoor de komende jaren twee extra periodieken doorgroeien. Dit geeft betreffende werknemers ca 1,3% extra salaris.
Stagevergoeding
De werkgevers stellen voor om per 1 januari 2026 de stagevergoeding te verhogen van 400 euro naar 500 euro per maand.
Budget opleiding en loopbaan
Het budget opleidings- en loopbaanbeleid wordt verhoog naar 1,8 procent per 1 januari 2026.
Downloads
De tekst van het volledige eindbod kunt u ook vinden onder het kopje Downloads op onze website.
De inhoud van het eindbod wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nl.
