Eindbod cao Particulier Kaaspakhuisbedrijf
Gepubliceerd op 2025-06-18
De werkgeversorganisatie bij de cao Particulier Kaaspakhuisbedrijf heeft op 21 mei 2025 een eindbod gedaan voor een nieuwe cao. De inhoud van het eindbod is voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken vakorganisaties. In dit signaal vindt u de belangrijkste onderwerpen uit het eindbod op een rij.
Looptijd
In het eindbod is een looptijd van 20 maanden opgenomen, van 1 mei 2025 tot en met 31 december 2026.
Lonen
Gedurende de looptijd worden de salarisschalen en salarissen als volgt verhoogd:
- Per 1 juli 2025: + 3 %
- Per 1 januari 2026: + 2 %
Aanpassing loongebouw
Met ingang van 1 januari 2026 wordt het loongebouw aangepast.
Functiegroepen A en B worden met 1 tot 2 treden ingekort, waardoor de tredeverhogingen worden vergroot. Functiegroepen D, E en F, worden uitgebreid met 1 tot 3 treden, waardoor er extra groeiperspectief is.
Verlof
Per 1 januari 2026 wordt het bovenwettelijk verlofrecht verhoogd met 1 dag naar 36 uur per jaar op fulltime basis. Daarnaast is er het recht op de wettelijke verlofdagen, 20 dagen op fulltime basis.
Tevens wordt er per 1 januari extra bovenwettelijk verlof toegekend op basis van dienstjaren:
- 14,4 uren bij 10 jaren dienstverband
- 21,6 uren bij 15 jaren dienstverband
- 28,8 uren bij 20 jaren dienstverband
- 36 uren bij 25 jaren dienstverband.
Zwaarwerkregeling
De cao-partijen gaan overleggen over de mogelijkheid van een zwaarwerkregeling.
Vakbondscontributie
Ook tijdens de looptijd van de nieuwe cao blijft er de mogelijkheid om vakbondscontributie fiscaal vriendelijk te verrekenen.
Downloads
De tekst van het volledige eindbod kunt u ook vinden onder het kopje Downloads.
De inhoud van het eindbod wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nu.
