Veelgestelde vragen
Filter op:
Veelgestelde vragen
Ontslag op staande voet. Kan dat zomaar?
Een werkgever kan een werknemer alleen op staande voet ontslaan als er een dringende reden voor het ontslag is. Bij een ‘normaal ontslag’ heeft de werkgever toestemming nodig van het UWV Werkbedrijf of de kantonrechter om zijn werknemer te ontslaan. Bij een ontslag op staande voet wordt de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang beëindigd. Er is geen opzegtermijn van toepassing.
Veelgestelde vragen
Waarom werk ik?
Zelfontplooiing, dat is wat vaak centraal staat. Immers, we hebben talenten gekregen. En die mogen en moeten we gebruiken. Anderen werken om geld te verdienen of om iets nuttigs te doen. Mooie, begrijpelijke redenen. Maar bij deze motieven lijkt het alleen maar om onszelf te draaien. Mijn talent. Mijn geld. Mijn tijd.
Veelgestelde vragen
Zeg ik iets van een vloekende collega?
Veel mensen storen zich aan ruw taalgebruik en vloeken. Men vindt het onfatsoenlijk, ruw of storend. Voor een christen gaat het bezwaar tegen vloeken echter nog veel dieper. Een vloek is een ontheiliging van God’s Naam. En God’s Naam zegt iets over Wie Hij is. Als iemand vloekt, on-eert iemand dus God. Dat steekt een christen diep.
Veelgestelde vragen
Heb ik recht op een jubileumuitkering?
In de praktijk komt het steeds minder voor, dat werknemers lang bij dezelfde werkgever werken. Werk je 25 of 40 jaar bij dezelfde werkgever dan kan het zijn dat je een jubileumuitkering ontvangt. Soms staat in de cao dat je aanspraak kunt maken op deze uitkering. Is dit niet schriftelijk vastgelegd in een cao of bedrijfsreglement, dan is de werkgever niet verplicht om een jubileumuitkering te betalen. De belastingdienst hanteert in sommige situaties fiscaal gunstige regelingen bij het uitbetalen van jubileumuitkeringen.
Veelgestelde vragen
Wat betaal je voor het lidmaatschap?
Het lidmaatschap is opgezet naar draagkracht. Hogere inkomens betalen meer dan mensen met een kleine baan. Op het moment dat u lid wordt, gaat u een jaarlidmaatschap aan dat loopt van kalenderjaar tot kalenderjaar. U kunt de contributie echter wel gespreid over het jaar betalen. De RMU is een vereniging. U betaalt dus contributie en geen abonnementsgeld of iets dergelijks.
Veelgestelde vragen
Wanneer wordt de contributie van mijn rekening afgeschreven?
Maandelijkse contributie worden rond de 25e van elke maand geïncasseerd. Kwartaalcontributies worden rond de 10e dag van elk kwartaal geïncasseerd. Halfjaarcontributies worden rond de 10e dag van elk halfjaar geïncasseerd. Jaarcontributies worden rond de 10e dag van het kalenderjaar geïncasseerd. Nieuw lid? Dan wordt de contributie afgeschreven rond de 5e van de opvolgende maand waarin u lid bent geworden. Na de eerste afschrijving (te herkennen aan FRST) komt u in de bovenstaande datastream terecht (te herkennen als RCUR).
Veelgestelde vragen
Leg je een belofte af of doe je de eed?
Een christen doet een eed als dat wettig wordt gevraagd. Je geeft aan dat je het ambt of beroep niet zomaar doet. Daarom zweer je vaak trouw, of verantwoordelijkheid. Je kunt ook zweren dat je integer zult handelen, of dat je het belang van je klant centraal zult stellen. Natuurlijk, je ‘ja’ hoort ‘ja’ te zijn, en je ‘nee’ hoort ‘nee’ te zijn.
Veelgestelde vragen
Hoe kan ik or-lid worden?
Kiesgerechtigde en verkiesbare werknemers kunnen zich kandidaat stellen voor de verkiezingen. Het is belangrijk om deze begrippen toe te lichten: • Kiesgerechtigd op grond van de wet (actief kiesrecht): personen die gedurende ten minste zes maanden in de onderneming werkzaam zijn geweest. • Verkiesbaar op grond van de wet (passief kiesrecht): werknemers die gedurende ten minste een jaar in de onderneming werkzaam zijn geweest en zich kandidaat gesteld hebben.