Arbeidsvoorwaarden
Filter op:
Actueel
Zo zit het met de nieuwe regels rondom terugbetalen van studiekosten
Alweer een jaar geleden, namelijk in augustus 2022 zijn er een aantal wijzigingen doorgevoerd in het Burgerlijk Wetboek. Eén van deze wijzigingen betrof artikel 7:611a. Aan dit artikel zijn diverse bepalingen toegevoegd. Dit vloeide weer voort uit een Europese richtlijn (Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden). Verplichte scholing Waar gaat het precies over? Kort gezegd betekent de wijziging van artikel 7:611a dat de werkgever niet voor alle opleidingen meer een studiekostenbeding kan afsluiten. Een studiekostenbeding houdt in dat je na het afronden van de opleiding nog een aantal jaren in dienst moet blijven. Vertrek je toch eerder, dan moet je naar rato van dat eerdere vertrek een deel van de studiekosten terugbetalen.
Video & Podcast
Webinar: gevolgen van corona voor psyche en geloof
De coronacrisis raakt ons diep. Velen hebben er al fysiek mee te maken gehad. Ook ons psychische en geestelijke welbevinden blijft niet onberoerd. Onze relaties veranderen soms ook. Er gebeurt van alles en nog wat met ons en in ons en om ons heen. We zijn allemaal onzeker. Allerlei visies en theorieën worden ons aangereikt. Waarin zoeken we dan ons houvast? Hoe komen wij met Gods hulp door de crisis heen?
Veelgestelde vragen
Heb ik recht op een jubileumuitkering?
In de praktijk komt het steeds minder voor, dat werknemers lang bij dezelfde werkgever werken. Werk je 25 of 40 jaar bij dezelfde werkgever dan kan het zijn dat je een jubileumuitkering ontvangt. Soms staat in de cao dat je aanspraak kunt maken op deze uitkering. Is dit niet schriftelijk vastgelegd in een cao of bedrijfsreglement, dan is de werkgever niet verplicht om een jubileumuitkering te betalen. De belastingdienst hanteert in sommige situaties fiscaal gunstige regelingen bij het uitbetalen van jubileumuitkeringen.